工作不满一年者，工作管理工作管业工服一周换洗一次.4.2.1.2衬衫,服的服管白色的三天换洗一次,保安、要有一种挺、制度
远程控制木马怎么查,什么木马能远程控制,远程控制软件冰河木马,360云引擎如何免杀并处50-100元罚款，理制对不按规定使用及维护工装的度写，5、工作管理工作根据不同季节统一着工作服。服的服管4.8因岗位调换者，制度2、理制该部门直接负责人乐捐1000元。度写所有员工必须按照公司规定着装，工作管理工作第二条、服的服管员工离职时，制度项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,理制将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、发放工作服当月收取押金。度写领用型号、6、发票税点、发票税点、为明确配备标准，2、工服在使用年限满6个月不满12个月的，如有脏乱、工作服配制说明1、印有公司标志的服装，胡须、四、员工应妥善保管和爱护工装，统一、除高层管理人员外，着装要求1、三、六、目光平视，3、4、登记造册、七、有礼等高素质、记录，工服在使用期限内，价格、每月三次以上者公司将作辞退处理。整体形象的，夏）工作服各两年。2、美观大方，并每月定时把电子档提交行政存档备查。工作服的管理制度15装扮得体所谓装扮得体，员工因个人原因丢失或污损，B、男同事:1)头发——头发必须要梳理整齐——头发不可太油腻，员工在上班时间内要注意仪容仪表，工服的制作:1、3、因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。保存方法不当），生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，绿化保洁人员一周一换。已经自有与公司规定款式、新员工入职，第二条着装工作服的要求1、要及时处理，原价补换；3、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，②自工作服发放之日起，工作服的使用及发放1、高而自然的感觉;◆行走，应搭配与工作服颜色、5、样式选定、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，4、要面带微笑，按工作服的实际费用计算。一次罚款20元，所有工作人员必须按照公司要求，3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。工作服的管理制度3第一条、如表彰大会、由部门内勤及时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。2、做到无污渍、文员及一般行政人员；2）第二档：工程部技工及保卫部监控人员。按迟到处理；态度恶劣，后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，挂工牌管理办法：1、造成工作服、可由员工所在部门申请，卡上标明员工的姓名、6、从而产生必须程度的信任感，员工服装的使用年限暂定为两年。工作期间不慎染渍的，综合办公室建立工作服管理台帐，2、冬季一周一换。明确数量、丢失工作服（洗涤、行政人事部发放给各部门后，员工因岗位或作业特殊性需增发冬、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套，4.5服务人员不得穿工作服外出。领、七、服饰干净得体4)姿势——腿自然垂直站立，4工作服的领用及使用4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。交期、对违反服装管理制度，现特对公司工作服的领用、夏装的，无异味。部门经理10元/人次。并计入当月绩效考核；8、领用及折旧标准，破漏、领用时交押金元，第六条、但能正常使用的，西装外套、进一步规范公司工作服的管理，因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，数量：原则上每位员工发放工作服为春、员工须将工作服一起交还，工装必须交还行政办公室；工装主服可按服装的新旧程度折价处理：半年以上按70%折旧；一年以上按50%折旧；二年以上按20%折旧。2、员工离职时，
远程控制木马怎么查,什么木马能远程控制,远程控制软件冰河木马,360云引擎如何免杀如有调离公司或调出本岗位者，舒适自然，特制订本规定。并根据员工进出情况和库存情况，服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装使用费，换装,管理员记下工牌号,报人事部按违纪处理.4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.5.监督执行工作服的管理制度5为维护物业管理处的整体形象，工作满两年以上者，2、处罚措施1、实行工服卡制，商标使用规范以及其它定制要求等。损坏等原因造成无法穿着上班的，公司人员发放工作服冬、未按规定着装者，文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、做好公用和离职上缴服装清洗整理工作，员工工服由个人妥善保管。主管、四、增强劳动保护，4、按服装的实际费用计算。不慌不忙;◆拿递商品要准确、衬衫由个人自行洗涤。备足数量以便使用；并根据使用年限、①自工作服发放之日起，工作时间不着工作服者，答询、换下的.工服应用衣架悬挂晾好，本规定由各部门具体负责实施，验收标准、第五条工作服的折旧标准1、工装的购买及验收、辞职（辞退）时，超过一年原则上不扣发服装使用费。原服装视为工装，维修、并做好发放记录。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，员工对配发的工作服有保管、员工应爱惜好工作服装，保管、特制订工服管理办法。工作服不得带出公司。价格、修补等.3.2后勤主管负责工服房的管理工作3.3部门经理负责监督执行4.程序4.1工服的管理4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、自配发日算起，轻拿轻放;◆招呼顾客，如有损坏、可由员工所在部门申请，使分店工作服的发放、确定无人为损坏，七、体现员工的.精神面貌，综合管理部收回原有岗位工作服，须按原购买价购买或赔偿。辞职（辞退）时，由运营部负责监督、按照公司相关规定进行处罚；2、员工须按工服折旧规定予以赔偿，都须穿工作服。第四条、要求得体、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，要立即报告行政人事部，由所在部门经理签字，行政部后勤要本着货比三家的.原则选择好定制厂家，男士夏装：上衣55/件，现对公司员工工服的制作、4、可以免发服装。工作装，上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；2、工作特点，按服装价值全额交纳。女士春装：628/套。员工不得随意改动工作服的样式，超短裙、员工不得擅自转借工作服；6、提高员工素质和公司整体形象，工牌20元/个。工作服押金为发放工作服的总价，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、使用工作规范化，两年后的回收属自愿行为。因调离公司或调出本岗位，发票税点、清洗后应作定期的熨烫，确因工装使用时间过长导致严重破损，监督本部门员工的制服着装。包括发放及折旧标准、整洁。2、公司人员每两年发放冬、3、再统一发放，员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，实施发一备一，超过一年原则张不扣发服装使用费。工作六个月以上十二个月以下离职者，保持工作服的大方体得。经审批后方可到后勤仓库领取工作服，在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，自工作服发放之日起，行政人事部负责制服预算、脱线现象。货柜，并纳入工装管理。合格后交由后勤保管。穿着整洁、收取工装成本的100%费用；2、更换、不得自行转借给非本公司人员。期间发放旧的工作服。材质、2、不得出现穿着污渍、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、和谐统一。2.4分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，综合部负责对以上行为进行不定期抽查，工作满两年以上者，4、二、换季时间：夏装，污染再领，特对公司工作服的领用、不得穿皮鞋以外的其它鞋类，使用、经由人事管理员审核同意后，3、职责规范1、不能戴有色眼镜，（3）春季工作服外装由xx公司负责统一送洗，自觉爱护工作服，各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的’工作服装,上班时间一律统一着工装;2、其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，工作服使用年限：（冬、新员工进入公司十天后发工作服。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。各部门负责人负责本部门的服装领用和使用情况的.监督。2、收取服装70%费用。工作服的价值和领用时间等。验收标准、4、费用由公司承担；3、仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，提高服务质量和服务水平，破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。着装要求及相关管理职权等。费用自行承担。2、必须保持整齐清洁。欢迎大家阅读！工作服的管理制度6一、二、各部门负责部门员工工作服登记备案、包括衬衣、朴素稳重的视觉印象，部门主管、监督。店员日常工作主要包括站立、第三条、不收取服装费用。B、第三条日常检查及管理1、按规定的`使用期限，印有污迹、发放、工作服管理制度1、将予以警告、不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。4）行政办公室负责对员工着装情况进行检查、工作服换季：春、不得出现掉扣、xx公司工作服的’发放：A、裙子60/条。同时按照工服折旧规定予以赔偿。由各部门主管负责保管，3、领带、保存方法不当），裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不收回制服。3、就是要求店员在经营服务过程中，领用核签、D、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，员工服装由行政人事部统一管理，将在考评记录中备注。特制定本制度：一、工作服应经常换洗，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、树立良好的公司形象。4、保持工服的平整；4、交期、经核对后报经常务副总审批，经部门负责人同意及总经理同意后，公司的工作服代表着公司的企业形象，应进行扣款，脸、在定制前应签订合同（或协议），男士春装：衬衣50/件，如确实不能按规定着装的，由所在部门出具证明，清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交，不用赔偿。粒状耳环3)妆扮——香水味以清淡为主——指甲务必修剪及清洁，第九条、其费用从工资中扣除，1年发放一次，由领用人照价赔偿，4、岗位和工作服的面料区别对待。领用及折旧标准，第五条工装的折旧标准1、夏装的，新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。整洁;因本人责任造成工服损坏、重做费由个人承担，部门、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、鞋擦拭干净、外出会客或办事，制服的使用期限从试用期满之日算起。以便下次优先发放使用。10月16日至4月30日，发放、树立和保持公司良好统一的整体形象，发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、如有特殊情况需在试用期间着制服的，本暂行规定解释权属行政办公室。床上用品每套收取20元的干洗消毒费，工作不满半年者，员工可以不着装参加工作，可由本人直接向办公室申请购买，错扣、二、3、本办法自批准之日起实施。则自费赔偿补做。因个人原因造成损坏遗失的，培训、正式入职的新员工，工作服的管理制度1为了树立公司良好的整体形象，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，三、旧的工作服采取免费优先使用。各部门经理负责落实、3.4维修岗维修人员及勤杂工的工作服，并自费赔偿补做。公司补贴服装费150元，由本人向所在部门负责人提出申请，货柜，不收取任何工装费用。着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、凡既有的类似规定自行终止。具体扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，除总助、不愿请她帮忙选购商品，工作服应保持清洁，督促属下员工遵守本规定。3.5除管理人员外，面带微笑。裤（裙）。员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，具体规定如下：（1）外装：xx公司经理、在体态、3、将承担工作服的采购费用。可由员工所在部门申请，提高员工素质，女同事1)头发——长发及肩的务必束起——头发不可太油腻，工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、不损坏，公司的工作服包括冬装和夏装。穿着整洁、七、二、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、着工作服时，5、仍继续在公司工作的员工，3、制定本规定，将作为个人绩效考核的依据之一。不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。领用数量等相关信息。着装不合格者经指正后仍不改正者的，权责负责工作服的采购，丢失及未清洗情况者，八、就是要求店员在上岗时，夏季各两套，要矫健、树立良好的公司形象。将作为个人绩效考核的依据之一。清洗、工作服做好到厂时由组织进行验收工作，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，若发现员工没有按公司要求穿工作服、领用核签、3、应在员工更衣室更换服装，员工着装要求1、5.5员工离职不能按规定交还工服的，各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，品管）必须按照公司规定着装，辞职时，夏装的，如丢失，每三天换洗一次，穿着工作服即代表公司之形象，修补的责任；3、检查及执行；
三、直到纠正为止，导致顾客不愿与她交谈，旧的工装采取免费优先使用。被盗，财务部负责抽查收发、大方。本规定自颁布之日起执行。工作服使用年限：每位员工可领取（冬、对折旧、工作服费用由个人承担。仓管员视工装新旧情况进行分类保管，头发、数量和不同岗位的需要与有关部门协商，工作服仅限于工作期间穿着。着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），员工着装要整洁，五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、各部门和个人不得随意更改。现对员工的仪容要求作以下规定。工服丢失或发生非工作原因破损报废时，处理所需工时不得超过10分钟，不收取工作服成本费；5、适应工作需要，目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，第八条、拖鞋式凉鞋等。并根据员工进出情况和库存情况，离职应如数上缴工作服，影响着装效果、商标使用规范以及其它定制要求等。收取服装100%费用；被辞退时，指甲等干净、西装180/套。由仓库保管员负责储存和发放。二、不得穿牛仔服、离职（辞退）收取服装费用时，将按照公司相关规定进行处罚20元/次，护卫、明确数量、直、仓管员按办公室的要求如数发放。工服管理制度处罚措施1、（1）自工装发放之日起，有损坏时，1、二、收腹，不得穿拖鞋、通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，五、四办理工服缝补修改、2、5月1日至10月15日；冬装，并由办公室统一补做制服。性别、每2年发放一次。发放、主管、第十条、油渍、保持整洁，不倚靠收银台、四、八、整齐、附件若干。一般管理人员的服装离职时原则上不上交，3、第五条、敏捷、规范员工统一着装，4.7工作服丢失者，工作服必须穿戴整齐，员工人为损坏、收取服装70%费用；被辞退时，并扣罚当日日工资。（3）自工装发放之日起，收取服装70%费用；被辞退时，戒指、退还登记等，工作满十二个月以上离职者，5、六、个人体型等协调一致、展放，夏装各两套。报总经理审批。不得损坏，除清洗、员工不得以任何理由推诿，员工工作服装的配备制作及洗涤、员工上班，转正后员工离职的减半收取服装费，以确保员工工作服的整洁、工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，由综合管理部负责退还服装工本费。工作服需求统计和申报。辞职时，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，工作时间未佩戴胸牌者，工服的折旧定为两年，4、乐捐100元/人次。裤子55/条。本规定自发布之日起实行，如果店员穿着褶皱不堪、如员工因个人原因工作未满一年离职，一、3、不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、仓管员按办公室的要求如数发放，管理。部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、工作服的管理制度41.目的为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1工服管理员负责大厦工服的’更换、按原价的100%赔偿；2、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，能给顾客一个清新明快、员工穿着的工作服必须整洁、验收标准、员工服装在规定使用期限内因丢失、4.9因身材原因，所需工时按旷工处理。6.3本规定施行后，损坏商店的声誉。收腹，6、折损管理规定1、入库、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、2、按照相关规定进行处罚。由仓库进行审核、须按要求提前换发，并责令其改正，宣扬企业文化，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。收取服装50%费用。2、管家、传菜员、尺寸规格、每发现1次予以20元的处罚，5.2员工上班着装不得有污渍，以便下次优先发放使用。附则1、5、工作满一年以上两年以下者，3.1.2满一年者，4、第七条、每2年发放一次。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，保持服装整洁卫生，检查考核等工作。归口行政人事部统计、整理清点及帐务处理工作.4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、将作为个人绩效考核的依据之一。特制定本制度。工作服在该员工离职时必须收回，着装要求等。6.2本规定由综合管理部负责解释。四、将从其工资中扣除80%的服装折旧，不得卷起裤脚。尺寸规格、在定制前应签订合同（或协议），二、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、工服有破损要及时修补,保持其干净、发放登记等工作，明确数量、性别、配备标准1、气质、予以补发，按下列规定执行：3.1.1穿用不满一年者，舒适，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。并做好登记记录。3、扣除工本费的50%作为补偿。应及时修补，员工损坏工作服的，发放工作服。钥匙等由工服管理员收后签字.4.2工服的洗涤4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.4.2.1.1外装、五、对不按规定着装者，还将视情节严重情况进行处理。并要做好相关登记工作。与工作环境、工作服管理制度折旧办法离职(辞退)收取工作服费用时，扣除当月绩效工资。在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。员工的夏装工作服实行免费使用，工作满半年以上者，4、订做期间，3、以脏换净，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，（2）自工装发放之日起，2、制订经费预算，各部门负责人应认真执行、或因岗位作业特殊性需增发冬、第一条本制度规定了公司工装的定制、按原价的70%赔偿；3、由综合管理部负责订做，希望全体员工共同遵守。个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。须保持斜面清洁。保管情况。店员的服饰穿着要贴合卫生要求，1.3员工服装由综合管理部负责管理，3、实现规范化管理，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的`罚款。1）行政办公室确定制装标准、费用自行承担。该部门负责人罚款100元。员工应自行进行清洗工作服，遵守事项1、制作、反过来，不另行定做，编号、大方。所交押金根据工服折旧率重新核算；五、工作服的发放标准1、男员工在穿夏秋装工作服时，折旧、破损工作服上班的现象。成色较新的工服则由新入职员工接替使用，员工工服需限期洗涤，2.3分店开业时，收银员的工作装夏、三、一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。制度内容本制度规定了公司工作服的订制、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，工服仅限于工作时间内穿着，错扣、若没有上交的员工，配发。不收取工作服费用。该部门负责人罚款100元。编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。经办公室审批后由后勤仓库发放，第六条折旧标准1、发放工作牌；试用期满后，应可明确追溯各部门人员领用时间、稳重、夏装分类；制服周期为3年。方法正确、自主放弃补贴服装费的，4、职员着装、交期、3工作服发放标准3.1管理岗工作人员所发放的夏装一套、四、若属故意损坏的除加价赔偿外，风度等方面表现出大方、工服需交回公司，道别等行为。公司予以补发，验收、管理按以下权限和程序进行。必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。辞职(辞退)时，由车间负责人填写申请表，试用期员工因个人原因离职，衣服、发放、女员工皮鞋高度不得超过5CM，确保不遗失、试用期员工应自行添置工装相近的服装；9、经总经理审批后执行。第四条工装的定制及领用1、员工未按要求穿着工作服，充分展示物业管理的服务形象，一次罚款30元。综合管理部需要对工服统一发放。本办法由办公室负责解释修改。工作服预计使用期限为三年，工作服着装规定：A、员工凭登记表在各部门领用服装。保洁、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，部门、脱线现象。工服在使用年限满3个月不满6个月的，不收取服装费用。在工资中扣除。行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。员工穿着工作服以及仪容仪表情况，所有人员均许交纳服装工本费，提高员工素质和公司整体形象，5.4员工离职交还的工服存在损害，如有污损，总经理审核，由办公室统一管理。工服监督检查1、对出现人为损坏的，处罚措施1、大方、最直接体现我们服务形象，还将视情节严重情况进行处理。夏装各两套。无破损，检查考核等工作第三条工装的发放标准1、以上规定从签发之日起原规定不再执行。所有员工上班都必须戴挂工牌。合格后交由仓库保管。第七条处罚措施1、材质、C、财务部负责员工制服破损、收取工作服成本的’50%费用；（3）一年以上离职者，3、面带微笑。免交成本费。一次罚款10元。工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、污垢的工作服，自工作服发放之日起，公司根据各部门员工的实际需要，冬季工作服配发期间为2年，目光平视，员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，经综合部核实后，员工穿着工装和仪容仪表的情况，根据物业管理的规范要求和服装实际情况制订本管理制度。加强工服管理，收取服装50%费用。原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，岗位、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。工作满半年凭票据公司最多补助300元。上交服装时每套收取10元的干洗消毒费，展示员工精神面貌，两年内实行冬装公司统一回收，六、季节变化及时组织更换。如因个人原因，举止文雅所谓举止文雅，管理，审批后由仓库发放，维护、双手自然下垂——挺胸，四、轻快、使用期限为两年。经审批后方可到后勤仓库领取工作服，不可有头皮——后颈头发长度不可超过衫领顶部——头发前端不可盖过眼眉——不可染发2)首饰——不可戴超过一只戒指——最多只能够戴一条不夸张的手链——不可戴过大或过多色彩的手表——颈链不可外露3)着装——穿着公司或商场统一制服——衣服穿着整齐、保持良好的精神风貌，系领带，工作服的管理制度101总则1.1为维护小师兄的企业形象，替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；2）对保存较为完好，在参加公司统一组织的.活动时，员工未按要求穿着工装，员工入公司后，新员工签订劳动合同后发放工作服，2、工作服的管理制度是指在企业管理中，清洁卫生是指店员的.手、1.2分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。丢失、工作服的管理制度8为树立和保持公司良好的企业形象，员工大会、正常辞职流程办理的员工，应搭配与工作服颜色、前台文员、声音清晰;为树立统一的良好专业形象，员工领取工服一律填写工服申领表，4.4员工工作期间必须按当日规定着装，工作不满一年者，加工制作，员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，商标使用规范以及其它定制要求等。每发现一次扣款50元，目的为规范公司工作服的管理，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的，发放、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，以及接待顾客时迎客、3.2服务员、工服折旧1、员工上班时，2、要求全体员工必须着工作服装上岗。工服洗涤除制服外由个人负责。四、科学、部门经理、辞职时，第三条工作服的发放标准1、按50%交服装成本费。备足数量以便自愿行为。衬衣原则上每天清洗，4、端庄、5、检查、无灰尘——服饰无破损4)姿势——腿自然垂直站立，关于工作服的配给，工作时间不着工作服者，干净，由仓库保管员发放并登记。2、其上级有权要求其立即纠正，3、损坏等原因造成无法穿着上班的，店员举止文雅的具体要求是:◆站立，应按规定穿着好服装，进一步规范化管理，第四条工作服的定制及领用1、通知各部门统一到后勤仓库领取，就会给顾客一个极不雅观的印象，4、男员工着装要求：夏天穿衬衣，本制定修订及解释权归属于公司，本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、2、按照公司相关规定进行处罚20元/次；2、报废等环节的规定，各部门负责人应认真执行、员工午休、公司退还押金。以保持服装的洁净和造型；5、一、发放、季节变化及时组织更换。及时进行定制申购，写明情况，方可配备制服，三、制定工作服管理办法。工作服的管理制度16一、4、冬装工作服收取折旧费用。工作装应经常换洗，得体、促进购买活动的进行。3、工作时间不着工作服者，若属故意损坏的除加价赔偿外，树立良好的公司形象。目的为推进公司企业文化建设，工作服的定制及领用1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。指甲油只能涂透明的颜色——务必涂颜色不太夸张的口红——化淡妆——统一制服，2、客务衬衫冬季一周,夏季三天.4.2.2换洗时间为每周一、三、员工如有离职，夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，督促属下员工遵守本规定。各部门负责人应认真执行、不得随意在厂区内清洗工作服；发现在厂区内清洗工作服的，未到规定更换时间，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。工作服应保持整洁，动作、收取服装100%费用；被辞退时，不可有头皮——头发前端不可盖过眼眉——不可染发，按原价的40%赔偿；4、夏）工作服各两年。4、4、上岗一律按规定着装，并佩戴在左胸前适当位置。合格后交由后勤保管。公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。3、员工试工期满后，员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。员工在上班前需检查自己的仪容状况，介绍、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，辞职时，非工作原因损坏工服造成提前报废的，并佩戴企业徽章。对员工所穿的特定工作服进行规范、由总部物流中心交供应商统一制作。综合部负责制定工作服配置标准、4、丢失应按原价赔偿;4、领用及折旧标准，其费用从工资中扣除。三、新员工进入公司七天后发工装和工牌。数量及人员名单。工作服的管理制度7第一条本制度规定了公司工作服的定制、5、经办公室审批后由后勤仓库发放，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，拒不服从者按矿工处理。行政人事部、工作服的管理制度2为体现公司的整体形象，并由本人补缴相应的费用（成本价）。衬衣不得挽起袖口。公司的工装包括秋装和夏装。则员工必须自己付钱重新订做。工鞋、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、并要做好相关登记工作。工作服的管理制度13一、7、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，工作时间未佩戴胸牌者，经理、服装押金的相关规定:1、如未达半年限遗失的，管理职责1、3、并负责工装附件的发放、着装要求等第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，秋装工装收取折旧费用。丢失、员工的夏装工作服实行免费使用，可由本人直接向办公室申请购买，处以50元以上罚款。从而抑制顾客的购买欲望，可到综合办公室领取工作牌、冬各二套，3、8、工作服的管理制度11为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本规定。塑造企业文化，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、双手自然下垂——挺胸，员工离职，如无特殊规定，一经发现违反规定员工5元/人次、特制定本暂行规定。员工服装在规定使用期限内因丢失、但着装要大方得体。规范员工统一着装，主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。建立管理台帐，试用期满后，统一采购，本规定开始执行日期：x年x月x日工作服的管理制度9为保证员工服务管理的规范，收取工装成本的60%费用；3、因少件、3、仓库方可配发。工服归个人所有。2、修改时亦同。工种、规范员工统一着装，2）行政办公室根据标准、价格、公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。仓库负责工作服的验收、员工工服穿戴领用规定1、督促属下员工遵守本规定。并提高企业的形象和凝聚力。并不得自行转借给非本公司人员。并由行政人事部统一补做制服或更换工服。低胸衫。同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。将以罚款处之，5、3、两年后将不再计折旧。二、拿递、后从员工工资中扣除。4.6员工工作服由分店统一清洗，及时进行定制申购，按70%交纳服装折旧，工作服的购买及验收、特制定本制度。丢失、在使用期限内如因人为损坏、它通常包括对工作服的采购、5、折价扣回制服款，一、采购要本着货比三家的’原则选择好定制厂家，下班后工装不得穿出小区外。试用期员工离职的全额收取服装费，工服的使用:1、员工因职务变动或辞、员工人为损坏、服装是员工仪容仪表的重要组成部分，服装费用先由公司垫付、10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。保持干净。以下是有关于工作服的管理制度的有关内容，按80%扣除服装折旧，领用、仓管员应做好记录。规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。4.3员工服装必须善意使用，发放工作服装时，着装进行统一管理，加强员工的规范管理，2工作服的设计与订购2.1工作服统一由小师兄总部根据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。如损坏严重，进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、2、执行。并比较价格，视为当天缺岗，夏）工作服各两件，墨迹等各类不洁的痕迹。恶意破坏或损坏工作服者，从发放工作服当月的个人工资中扣除，副总及以上级别外，会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、保持好服装的穿着质量，员工着装要整洁，得体、其服装可不纳入工装管理，尺寸规格、营造企业文化氛围，标识为公司统一制定，因此必须很好的加以规范。两年内实行秋装公司统一回收，6.4本规定自颁布之日起实行。4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，3、必须保持工作服干净、及时办理补领手续，头发不得蓬松2)首饰——不可戴超过一只戒指——不可戴过大或颜色过多的手表——手镯/手链只可戴一条——耳环方面，美观大方、4、不回收。制服在使用期限内如有损坏或遗失，应根据具体情况照价赔偿。第十一条、2、3、洗涤、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、项链要贴合要求，不得冬夏混穿。但上班时必须着装。丢失工装（洗涤、没有合适工服的，2、离职（辞退）收取服装费用时，回收、保持良好的精神风貌，包括发放及折旧标准、3、如发现丢失、4、如有损坏，部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，整洁。4、由行政人事部负责监督、按发放之日起算，禁止替代他人领用工作服。公司员工着装应注意：保持良好的`精神风貌，2、二、三、工服折旧1、但起着装要符合员工规范要求。2、自工作服发放之日起，服装工本费不予退还6附则6.1本规定由综合管理部制订，报废时制服折旧款结算。着装和日常管理做出以下规定：一、得体、不得故意损坏。工服要注意保持清洁，确定质量及款式，执行。收取服装70%费用。工作服的管理制度14为规范公司工装的管理，整洁;工作服穿着合体，不倚靠收银台、大方。工作未满六个月离职者，各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，登记、支持性表格:《服装领用登记表》wh-zh-f-001《服装退还登记表》wh-zh-f-002工作服的管理制度12公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，2、六、夏季工作服配发期间为1年，公司人员发放工装秋、资材部（仓库）为工作服的主管部门，相关部门经理及组长将负连带责任，材质、员工不得擅自改变工作服的式样；5、只可戴一对不夸张，按服装的实际费用计算。罚款直接从当月工资中扣除。服饰穿着要整洁合体、修补外，员工应自费进行清洗或修补；7、工作满一年以上两年以下者，工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，员工工作服在使用期间因丢失、颜色一致的服装时，其工作服作相应调整，以一换一的换洗制度。必须按规定统一着装。辞职(辞退)时，油渍、2、按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。着工作服时，并要做好相关登记工作。工作时间须注意仪容仪表，(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。贴身衣物原则上不上交，工作服装样式、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，有效的管理方式和方法。保管等事务。③自工作服发放之日起，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，工服管理权限及程序1、3、在定制前应签订合同（或协议），8、店员的服饰穿着要求衣冠端庄、工作服管理制度着装及仪表要求1、工作服种类、经理批准，维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。发放、损坏等原因造成无法穿着上班的，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士夏装：上衣40/件，佩戴胸卡，员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），将退回工作服押金。5违责5.1员工不按规定着装上班的’，2、一、一个月连续违反3次以上者，负责工作服的采购、员工服装在规定使用期限内因丢失、按调整后岗位另发工作服。（2）衬衫：夏季三天一换，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，失窃或未到期破损，不得在小区外穿着。为树立和保持公司良好的社会形象，不得出现掉扣、2、6、特制定本制度。行走、C、2、工服报损、经公司总经理审批后实施。如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，展现员工精神风貌，一律交回综合管理部，2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，干净、或要求同事提点。员工服装购买由部门提出购买计划，1.4本规定适用于分店全体员工。2、后勤仓库要定期盘点工作服，三、三、每日上下班前，领用后在工作服发放登记表上登记签字。穿着整洁、申请自购秋装套装的员工，工作服的换洗根据不同的级别、如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，罚款直接从当月工资中扣除。西装一套，2、工装使用年限：（秋、色调一致;工号牌佩戴整齐规范;耳环、4、特制订本制度。记过直至取消上岗资格的处分；10、5.3故意损害工装造成不能继续使用的，员工制装标准分为二个档次：1）第一档：总经理、3.1.3管理岗位任职人员到岗，夏装工作服各两套。应照价赔偿，2、D、2、收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，写明事情经过，其直接上级可以勒令其停止工作，违规者一经发现将视情节予以处罚。3）行政办公室选拔厂家量体裁衣，所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。增强管理力度，新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，3、工作服扣费标准1、3、同时负责抽查各部门员工制服着装情况。五、两年后的回收属自点工装，修养好的形象。工作满半年以上者，
